近日，有一间公司招聘搞PUA，在招聘要求写，想要提高生活质量就忘记底薪双休，一时间引得群情激奋，谁让大家都是打工人呢。
看看这说的都是什么：底薪是一个公司出于人道主义，确保那些没有能力的人不被饿死而给予的帮助；忘记底薪，忘记双休；没有一个人的成功是靠底薪、靠双休实现的。
工资是用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。简单说来，员工付出了一定的劳动就理应得到一定的报酬。
如果底薪算是人道主义，那么我们可以反问，是不是员工进了这家公司可以不干活就拿到钱了？
经过一段时间的发酵，不少网友都发布了自己的意见，表达了内心的不满： “没有公司成功是靠画饼。” “你谈钱，人家跟你谈理想，你讲法，人家给你说拼搏。”……
其实按照鸟企来小编的看法，双休和成功没什么必然联系，倒是和劳动法有紧密联系。
虽然与劳动法相关的法律法规没有明文规定，企业一定要实行双休制度，但是有规定劳动者每天工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，超过时间算加班，是需要支付加班费的。而且还规定了加班的时间每月不可以超过36小时。
如果这个公司实行单休制，每天工作8小时，一周就是工作了48小时，那超出的8小时，公司是需要支付加班工资的。
不知道大家心里有没有平衡一点，但是企业会不会和你讲武德又是另外一回事了。
无论双休和成功有没有关系，鸟企来小编只知道，如果南宁商标注册申请者们想要申请“双休”作为商标的想法还是算了，毕竟经过长久使用，双休已经成为为大众所知的通用名称了，一旦申请注册，很容易因为不具备显著性而被驳回。
相关阅读